Viapost accueille 3 personnes à l’occasion du DuoDay 2022

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Actualités

Cette année 2022, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées a lieu du 14 au 20 novembre. Elle donne l’occasion aux sociétés comme Viapost d’afficher leurs engagements et de communiquer auprès de leurs collaborateurs pour casser les préjugés et engager en faveur de l’employabilité de tous.

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)

La SEEPH, créé en 1997 par LADAPT a pour objectif de favoriser l’inclusion des personnes en situation d’handicap en mettant un coup de projecteur sur ce sujet le temps d’une semaine.

Elle vise à interpeller les sociétés, les politiques, les associations, la société civile et bien entendu les demandeurs d’emploi en situation d’handicap sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter leur insertion en entreprise.

 En 2022, le thème à l’honneur, retenu en concertation par l’Agefiph, le Fiphfp et LADAPT est : " À quand le plein emploi des personnes handicapées ? "

Emploi et handicap chez Viapost

En 2021, Viapost a engagé une démarche de Diagnostic-Action en partenariat avec l’AGEFIPH et JLO pour définir sa politique handicap au regard de ses enjeux et du contexte. L’entreprise avait également lancé une grande campagne de communication interne mettant en avant des personnalités connues aux handicaps non visibles.

Depuis, Viapost travaille également à la signature prochaine d’une convention avec l’AGEFIPH sur les opportunités de déclinaison d’une politique handicap à court, moyen et long termes et renouvelle sa participation au DuoDay 2022.

7ème édition du DuoDay : 3 duos chez Viapost

Il s’agit de la 5ème édition du DuoDay qui a lieu ce 17 novembre dans toute la France.

Le temps d’une journée, des milliers d’employeurs ouvrent leurs portes à des personnes en situation d’handicap pour une immersion professionnelle en duo avec l’un de leurs collaborateurs. 17 000 duos collaborateurs/personnes en situation de handicap ont été enregistrés en 2021 !

En 2022, deux plateformes logistiques de Viapost situées en Ile-de-France (Le Bourget et Chilly-Mazarin) ainsi que le siège social au Kremlin-Bicêtre dans le 94, ont publié au total 10 offres.

 Ce sont finalement 3 duos qui sont formés avec :

>  une personne accueillie au siège de Viapost au service comptabilité le matin et au sein du service des ressources humaines l’après-midi

>  Jennifer, correspondante en ressources humaines sur la plateforme logistique de Chilly-Mazarin, renouvelle l’expérience en accompagnant chacun une personne

> Josiane et Jessica, correspondantes de gestion sur la plateforme logistique de Chilly-Mazarin, accueilleront un jeune en BTS compta/gestion souffrant de troubles cognitifs

 

La participation de Viapost en 2021

Lors de sa participation en 2021, Viapost avait également publié 10 offres et 4 duos avaient finalement été formés aux postes d’opérateur de presse, responsable RH, correspondant RH sur site logistique et responsable comptabilité.

 « Tous nos collaborateurs participants étaient très satisfaits. C’est la raison pour laquelle ils se sont à nouveau portés volontaires comme tuteurs. L’année dernière, Josiane avait notamment été très touchée par l’une des candidates pour laquelle nous n’avions malheureusement pas trouvé de solution pour une immersion. Sur les 3 personnes que nous avions pu intégrer, Mohamed est revenu en stage au service ressources humaines pendant 6 semaines cet été. Et dans le cadre de nos collaborations avec l’association Log’ins, nous sommes parvenus à faire embaucher Eric » témoigne Patrice Moreau, directeur de la plateforme de Chilly-Mazarin

Suite à cette journée...

Josiane et Jessica, de la plateforme de Chilly-Mazarin, ont accepté de donner une suite favorable à la demande de stage d'Alexandre pour 4 semaines. Ce jeune devait trouver un stage au plus vite pour valider sa première année en BTS compta/gestion.

Les équipes Viapost ont été chaleureusement remerciées par Alexandre, sa famille et le corps enseignant !

 

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