Nous rendons

possible

Près de 2 500 hommes et femmes travaillent chez Viapost. Nous nous rassemblons autour de valeurs qui sont nées de notre histoire et qui nous guident au quotidien. Si vous les partagez aussi, nous recherchons des talents… et pourquoi pas les vôtres ?

Savoir-faire

Nous adaptons nos organisations et nos méthodes, en nous appuyant sur une maîtrise de gestes métiers spécifiques.

Innovation

Nous configurons des systèmes de tri, des équipements professionnels et des outils informatiques. Nous innovons pour gagner en efficacité et en confort de travail.

Engagements

Nous formons des équipes compétentes et expérimentées, motivées par le goût du challenge et s’inscrivant dans le résultat. Le courage et la solidarité nous animent au quotidien.

Performance

Nous mettons en place des solutions tout terrain permettant de faire face à la croissance, à l’urgence ou à l’inconnu.

Notre

démarche RH

Nous sommes la combinaison de personnalités qui s’unissent au service de Viapost. Nous tirons profit de notre diversité en matière d’origine, d’âge, de genre, de qualification, etc. Nous sommes impliqués dans l’égalité des chances parce que chez Viapost la réussite est l’affaire de tous.

  • Nous nous engageons à recruter des personnes en situation de handicap et à adapter leur poste à leur besoin individuel.

  • Nous nous engageons à former à nos métiers et à accompagner les jeunes dans le monde professionnel.

  • Nous nous engageons à donner l’accès, aux femmes comme aux hommes, à tous nos métiers et à tous les niveaux de l’entreprise :

     

    87/100* avec un taux de féminisation de 35%, nous avons su depuis ces 3 dernières années, augmenter fortement notre population féminine malgré des activités logistiques assez physiques. Notre rapport index H/F démontre ainsi une égalité tout à fait satisfaisante.
    * rapport index H/F pour la société STP, l’une des sociétés logistiques de Viapost.

Nous avons la volonté de privilégier la mobilité interne et le développement de nos collaborateurs.

  • Nous nous engageons à faire bénéficier à nos collaborateurs de leur droit aux formations.

  • Nous nous engageons à former nos collaborateurs à la règlementation transport et à ses évolutions.

  • Nous nous engageons à former tout collaborateur souhaitant devenir tuteur afin qu’il puisse former les nouveaux arrivants dans la maîtrise de geste métier technique logistique.

  • Nous nous engageons à proposer à nos salariés les postes ouverts à la promotion interne.

  • Nous nous engageons à étudier chaque projet d’évolution.

Nous avons à cœur de donner à nos managers les moyens de jouer efficacement leur rôle d’animateurs/formateurs

  • Nous nous engageons à les former au rôle de manager.

  • Nous nous engageons à les certifier Executive Blue Belt (EBB).

  • Nous nous engageons à les impliquer dans la santé et sécurité de leurs équipes.

  • Nous nous engageons à les aider dans l’animation de brief quotidien.

  • Nous nous engageons à leur apprendre à analyser des problèmes pour les résoudre.

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