RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH H/F

Kremlin-Bicêtre

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Type de contrat

CDI

Département

94 - Val-de-marne

Secteur d'activité

Fonctions support

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Mettre en place et gérer en lien avec la DRH de VIAPOST et les équipes RH, la gestion des talents et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Les

Missions

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions et responsabilités sont les suivantes :

  • Anticiper et accompagner les besoins en compétences des organisations en lien avec les managers.
  • Définir et mettre en œuvre une politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, filières d’évolution, …) déclinée par métier
  • Mettre en place et piloter le cycle de gestion RH (campagne d’entretiens, revues des talents…)
  • Définir des méthodes de recrutement et de sourcing adaptées et homogènes aux différentes sociétés pour accompagner les équipes RH et opérationnelles
  • Participer au sourcing et au recrutement des collaborateurs pour des postes rares et/ou stratégiques.
  • Préparer pour le CSE ou autre instance les orientations en matière d’emploi, de formation, de dispositif d’insertion.
  • Définir les différents plans de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences dans une recherche d’optimisation budgétaire.
  • Mettre en place une politique d’alternance adaptée et innovante.
  • Mettre en place les process et dispositifs adaptés en matière de mobilité et de fidélisation des collaborateurs au sein de Viapost, en cohérence avec le Groupe La Poste
  • Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité au niveau du groupe,
  • Etre le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.,
  • Participer à la gestion de la filière Transport et logistique de la branche Service Courrier Colis de la Poste (qui dépasse le périmètre de Viapost et de la Direction Transport).
PROFIL
  • Expérience dans le domaine de la gestion et le développement RH
  • Montage et pilotage de projets
  • Connaissance du processus et du cycle de gestion des talents
  • Aisance avec les outils informatiques (dont Pack office), connaissances de SIRH dédiés au développement RH
QUALITÉS
  • Curiosité
  • Innovation
  • Capacité d'écoute
  • Enthousiasme
  • Persuasion, ténacité
  • Capacité d'anticiper
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
  • Statut Cadre
  • BAC +5
  • Déplacements à prévoir sur toute la France

Type de contrat

CDI

Lieu

94 - Val-de-marne

Secteur

Fonctions support