La plateforme Viapost de Brive-la-Gaillarde mise sur la pré-intégration

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Carrière

La période d'intégration au sein d’une entreprise apparaît comme un moment stratégique. Mais sur la plateforme Viapost de Brive-la-Gaillarde, les équipes ont été encore plus loin en travaillant l’étape de pré-intégration de leurs candidats intérimaires. 

Deux actions complémentaires :
Par groupe de 6 personnes, les candidats sont d’abord invités à : 
•    Une présentation de Viapost 
•    Une visite du bâtiment
•    Une sensibilisation aux règles de sécurité et de fonctionnement

Et depuis son inauguration la semaine dernière, ces candidats passent par le "DOJO", une zone balisée et utilisée à des fins pédagogiques. Dans cette zone, y sont affichés :                                          
•    Les consignes de sécurité 
•    Les règles de fonctionnement du site
•    Les missions des différents postes 
•    Les bons gestes et postures
•    La présentation du programme Apollo
•    Une sensibilisation à la RSE : tri des déchets, etc.

Le DOJO est également « un chantier école » où les candidats :
•    S’essayent à la manipulation des différents conteneurs et outils qu’ils pourront être amenés à utiliser 
•    Sont mis en situation réelle aux postes 

La zone est également utilisée pour faire l’éveil musculaire des équipes avant leur prise de service ainsi que pour les briefs.

Au même titre que les salariés et intérimaires déjà en poste, les stagiaires participent également au brief et à la séance d’éveil musculaire.

La raison d’être du DOJO de Brive-la-Gaillarde

Cette méthode est issue de la dynamique d’amélioration continue portant le nom d’Apollo chez Viapost  et vise à :

•    Réduire l’accidentologie, en sensibilisant avant même de commencer une mission chez Viapost

•    Limiter le turn-over, en présentant et en faisant tester les métiers

•    Faire préférer Viapost, par le soin accordé à la pré-intégration 

Ce parcours de pré-intégration a été conçu et imaginé par des collaborateurs en poste, qui connaissent les missions et ce qu’elles impliquent au quotidien. Les volontaires se chargent également de faire l’accueil et le parcours avec les candidats intérimaires.

« C’est l’occasion de former de possibles nouveaux arrivants, tout en valorisant et responsabilisant nos collaborateurs en leur donnant l’opportunité de partager leurs connaissances. C’est gagnant / gagnant ! » explique Lionel Soulier, Correspondant Qualité et Sécurité à Brive.

Les premières retombées de ce parcours

À l’issue de la 1ère session, les retours sont positifs.
L’association de la visite de la plateforme, des mises en situation et des éléments théoriques présentés au sein du DOJO, mettent les candidats plus en confiance. 

Un bilan sera effectué d’ici quelques sessions afin de mesurer l’efficacité de ce parcours.

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